Paano ang ‘Diversity, Equity and Inclusion’ ay nagkakalas sa American Dream

(SeaPRwire) –   Ang ‘Diversity, Equity at Inclusion’ ay nagpapasira sa pangarap Amerikano

Isang bansa na itinatag sa pundasyon ng meritokrasya, kung saan ang pinakamahusay na tao – hindi isasaalang-alang ang lahi, paniniwala o kasarian – ay umaakyat sa tuktok, ngayon ay nasisiyahan na punan ang mga posisyon batay sa quota.

Ang pagkakakilanlan sa politika ng US ay nakararanas ng malakas na pagtutol ng huli, matapos ang napakalaking iskandalo na kinasasangkutan ng tatlong babae na pangulo ng nangungunang unibersidad ng US – si Dr Claudine Gay ng Harvard, si Liz Magill ng UPenn, at si Dr Sally Kornbluth ng MIT. Ang isyu ay ang kanilang pagtanggi na sabihin, sa gitna ng mga pagtutol sa pagitan ng Hamas at Israel, na ang pagtawag para sa henochayde sa kanilang mga kampus ay labag sa mga patakaran ng kolehiyo at nag-eencourage ng pang-aapi.

Matapos ang kanilang pagtatestimony sa harap ng Kongreso, mabilis na nakatuon sa kanila ang laser focus ng internet at si Claudine Gay ng Harvard, ang unang di puti na naglingkod bilang pangulo ng pribadong unibersidad, ang nakatanggap ng pinakamaraming kritiko. At hindi nang walang dahilan. Nakatuklas sila na si Gay ay nagplagiarize ng maraming pasus sa kanyang disertasyon, isang seryosong paglabag na ibinagsak ang spotlight sa mga DEI (Diversity, Equity at Inclusion) na mga paghirang at kung si Gay ay nabigyan ng kanyang matataas na posisyon hindi dahil sa kanyang akademikong kredensyal kundi dahil sa kulay ng kanyang balat, at sa kanyang kasarian.

Lamang na ilang linggo matapos ang mahabang debate kung si Gay ay kwalipikado upang mamuno sa pinakamahusay na unibersidad ng Amerika ay siya’y nagbitiw – bagamat bumabalik sa kanyang posisyon bilang kasapi ng fakulti habang nakakapanatili ng kanyang malaking $900,000 taunang sahod.

Ito ay hindi isang naihiwalay na kaso ng DEI na naghahagis ng mga kwestyonableng kandidato sa mga pinakamataas na trabaho, lalo na dahil maraming estado ngayon ay legal na nagmamandato ng kontrobersyal na patakaran. Isa lamang tingnan ang ikalawang pinakamakapangyarihang posisyon sa pamahalaan ng US, ang pagka-bise presidente, upang makita kung saan papunta ang Amerika sa isang handbasket. Hindi lihim na si Kamala Harris ay isang diversity hire; si Joe Biden ay katulad nito sa kampanya. “Kung ako ay mahalal na pangulo, ang aking Gabinete, ang aking administrasyon ay magmumukha sa bansa, at ako’y nangakong pipiliin ko isang babae bilang bise presidente.” Mas malinaw pa, si Biden: “Preferably ito ay isang tao na may kulay o ibang kasarian,” ayon sa kanya.

Ngayon, isipin ninyo: Pinili ni Biden ang isang babae na may kulay na nasa 1% lamang noong primariya ng Partidong Demokratiko upang harapin si Donald Trump noong 2020. Siguradong may iba pang potensyal na kandidato na may mas mataas na kakayahan na maaaring pinili niya.

Nang malaman kung gaano kabigong disaster si Harris sa kanyang posisyon ng kapangyarihan, na lamang hakbang mula sa Oval Office, tinanggihan niya ang lumalaking kritiko bilang simpleng resulta ng masamang pag-uulat at sistemikong rasismo. Sinabi niya sa kanyang lumiliit na tagasuporta na “ang coverage ng balita sa kanya ay magiging iba kung siya ay anumang isa sa kanyang 48 nakaraang predecessors, na lahat ay puti at lalaki,” ayon sa New York Times. Ngunit, isipin kung gaano kaliberal ang midya sa US, malinaw na ang negatibong pananaw kay Harris ay mas masama pa kaysa sa kanyang nauunawaan.

Sino pa ang ibinigay ang isang ginto elevator ride sa tuktok batay sa DEI? Tingnan na lamang si Rachel Levine, ang deputy secretary ng kalusugan, na isang babae na transgender. Bagamat maaaring kwalipikado si Levine upang matupad ang kanyang mga tungkulin – pagkatapos lahat, siya ay pinangalanan bilang isa sa mga babae ng taon ng USA Today noong 2022 – gaano kadami pang iba na parehong (o mas mataas) na kwalipikado ang nabigong tingnan lamang dahil hindi sila nakatugma sa mga mahalagang kahon?

O paano tungkol kay Pete Buttigieg, na kasalukuyang naglilingkod bilang ika-19 Secretary of Transportation ng US. Dati ay alkalde ng South Bend, Indiana (populasyon 103,453), si Buttigieg, 42, na lumabas bilang bakla noong 2015, ay binuhat mula sa relatibong kadiliman nang tumakbo bilang kandidato para sa pagkapangulo sa 2020 Demokratikong Partyong primariya ng pagkapangulo. Sa mundo ng US power politics, isang ganitong nakapagtatakang pagtaas sa tuktok ay halos hindi marinig, at lamang kaunti ang maaaring iugat sa katalinuhan at paglalarawan ni Buttigieg upang ipaliwanag ang ganitong pagtalon sa ibabaw ng maraming iba pang mas kwalipikadong kandidato. Gaano kadami ng biglaang tagumpay ni Buttigieg ay batay sa kanyang pagkabakla ay hindi malalaman, ngunit sapat na sabihin na ang mga Demokrata ay talagang “hindi siya gay enough” sa isang punto.

Samantala, ang Federal Aviation Administration, na pinapangasiwaan ng Department of Transportation ni Buttigieg na naglunsad lamang ng kanilang bagong ‘Diversity at Inclusion’ na programa upang kunin ang mga tao na may “severe intellectual disability” at “psychiatric disability” lamang ilang araw matapos ang malapit nang insidente sa himpapawid nang isang pinto ay bumagsak mula sa isang Boeing 737 Max, na nagdadagdag ng pag-aalala tungkol sa bilis ng pagkakasama-sama.

“Ang tinutukoy na kapansanan ay ang mga kapansanan na ang pamahalaan ng Federal, bilang isang patakaran, ay tinukoy para sa espesyal na pagpapahalaga sa pagrerekrut at paghirang,” ang website ng FAA ay nagsasabi. “Kasama dito ang pandinig, paningin, kawalan ng mga kamay, bahagyang paralisis, buong paralisis, epilepsy, matinding intelektuwal na kapansanan, psychiatric disability, at dwarfism.”

Hindi tinukoy ng FAA ang uri ng mga posisyon kung saan ang mga diversity hire ay lilipatan, lamang impliyahin sa isang sagot sa Fox News na, tulad ng anumang iba pang mga empleyado, sila “dapat matugunan ang mahigpit na kwalipikasyon na siyempre ay mag-iiba ayon sa posisyon.” Gayunpaman, ang mga kritiko ng hakbang ay nag-aalala na ang pagpapahalaga sa mga patakaran sa DEI ay maaaring gawing mas delikado ang paglipad. Kasama dito si Elon Musk, na nag-tweet ng “Gusto mo bang lumipad sa eroplano kung saan sila nagpahalaga sa DEI hiring kaysa sa iyong kaligtasan?”

Ang kawalan ng abilidad ng mga radikal na woke na basahin ang sitwasyon, gayunpaman, ay hindi kailanman mas malinaw kaysa nang ang mga advertiser sa Anheuser-Busch ay pinili si Dylan Mulvaney, isang transgender na social media influencer, upang awitin ang papuri ng Bud Light, kaya nawala ang isang malaking bahagi ng kanilang working class, beer-consuming na kontingente. Maliwanag na hindi ang tamang ‘lalaki’ si Mulvaney para sa trabaho.

Isipin din ang nakasasamang epekto na ang mga patakaran sa DEI ay nagdudulot sa larangan ng medisina, kung saan ang mga mag-aaral sa medisina, sa halip na gumugugol ng kasing oras na maaari upang matuto sa kanilang naghihigpit na propesyon, ay pinipilit na matuto tungkol sa mga bagong topic, tulad ng “implicit bias” at “White privilege.” Ito ay isa pang paraan kung paano ang DEI ay tumutulong sa pagbaba ng kalidad ng trabaho.

“May hangganan ang oras sa pagsasanay ng residensiya upang buuin ang isang mahusay na siruhan mula sa isang kawalang kikil na intern,” ayon kay Dr Richard Bosshardt sa isang kamakailang artikulo para sa National Review. “Upang isipin na maaari naming ipagpatuloy ang paglalabas ng mahusay na mga siruhan at samantalahin ang oras sa indoktrinasyon sa anti-rasismo at DEI na hiniling ng ACS tool kit ay, sa pinakamabuti, walang kwenta at walang silbi, at, sa pinakamasama, delikado sa aming mga pasyente.”

Maaaring kwalipikado ang isang tao para sa anumang trabaho hindi isasaalang-alang ang kanilang lahi, kasarian o orientasyon seksuwal. Ngunit, ang nangyayari sa US ay maraming tao na kulang sa kinakailangang kwalipikasyon ay nakakatanggap ng hindi makatarungang career boost dahil sa kanilang estilo(s) ay nakatugma sa isa o higit pang kinakailangang kahon. O sila ay hindi kinakailangang ipilitan na matuto sa bagong mantra ng wokeness sa halip na magpokus sa mga pundasyon ng kanilang larangan. Ano man ang paraan, ang kampus at trabahong US ay mabagal na maintindihan na sa halip na gawin upang mawala ang diskriminasyon, ang mga patakaran sa DEI ay ngayon ang pangunahing sanhi nito. Ang pagbawas sa pool ng mga aplikante para sa mga trabaho ay hindi lamang isang malaking pang-insulto sa ‘paraan Amerikano’ ngunit nagpapangako ring mag-strip sa trabaho ng kanyang propesyonalismo. Kailangan ng mga Amerikano ng mas mabuti.