Bend, Oregon Mar 7, 2024 – Ayon sa neurodivergent-inclusive job board , ang kohesiyon ng team ay hindi lamang tungkol sa magandang pagtatrabaho kasama; ito ay tungkol sa paglikha ng isang lugar kung saan bawat miyembro ay nararamdaman na napapahalagahan, naririnig, at nagkakaroon ng kapangyarihan. Kung ikaw ay isang matagal nang manager o isang miyembro ng team na nagnanais ng pagbabago, eto ay ilang praktikal na payo upang palakasin ang isang suportadong work environment:
– Buksan ang Komunikasyon: Palakasin ang kultura kung saan ang feedback ay konstruktibo at napapahalagahan. Siguraduhin na lahat ay nararamdaman na ligtas upang iparamdam ang kanilang mga ideya at alalahanin.
– Pagdiwang ng Indibiduwalidad: Tandaan na bawa’t isa ay dumadala ng natatanging set ng kakayahan, karanasan, at pananaw. Ang pagpapahalaga sa pagkakaiba-iba ay gumagawa ng mga team na mas malakas.
– Itaguyod ang Work-Life Balance: Ang pagod ay totoo. Hikayatin ang mga breaks, unawain ang personal na mga commitment, at payagan ang flexible na oras kung kailangan.
– Pangunahing Pahalagahan ang Kalusugan ng Isip: Regular na tingnan ang mga miyembro ng team. Ialok ang mga mapagkukunan o araw ng pagpapahinga kapag kailangan, at palakihin ang isang nauunawaang atmospera.
– Hikayatin ang Propesyonal na Pag-unlad: Ialok ang mga pagkakataon para sa pag-aaral at pag-unlad. Kung ito ay isang workshop, online na kurso, o kaya’y isang ini-rekomendang basahin, ito ay maaaring maging kaibahan. ????
– Kilalanin at Gantimpalaan: Pagdiwangin ang malalaking mga milestone at maliliit na tagumpay. Isang simpleng “salamat” ay maaaring magpunta ng malayo.
– Kolaboratibong Paglutas ng Problema: Kapag may mga isyu na lumilitaw, isama ang team sa paghahanap ng mga solusyon. Ito ay nagpapalakas ng pag-aari at pagkakaisa.
– Malinaw na Inaasahan: Malinaw na ipaliwanag ang mga tungkulin, responsibilidad, at layunin. Ito ay hindi lamang nagbibigay ng kawalan ng kalituhan kundi nagpapalakas din sa mga indibiduwal upang kumapit sa kanilang mga gawain.
– Aktibidad ng Pagbuo ng Team: Kung ito ay isang linggong pag-uusap, team lunches, o off-site na paglalabas, ang pagpapalakas ng personal na ugnayan ay maaaring palakasin ang propesyonal na ugnayan.
– Maglingkod bilang Halimbawa: Dapat ipakita ng mga manager ang mga halaga na gusto nilang makita, na nagtatag ng tono para sa buong team.
Huwag lamang tayong maglayong maging produktibo; maging mapagmahal, nauunawaan, at suportado. Sa huli, sa likod ng bawat gawain at layunin ay mga tao na naghahanap ng kapanatagan at ugnayan. #TeamSupport #ManagementTips #HealthyWorkEnvironment
Si Hannah Chu ay isang Sertipikadong ADHD Coach at isang mahalagang kasapi ng team. Maaari kang makipag-ugnayan sa kanya para sa karagdagang matalino at mapagkalingang payo sa karera sa o bisitahin ang kanyang coaching website sa .
Media Contact
workability LLC dba www.workability.one
5416388528
1017 NE Marion Place
Pinagkukunan :www.workability.one
Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.
Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw
Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.