Anunsyo ng HONO ng Studio Episode Series kasama ang ETHR sa Paghahatid ng HR sa Bagong Panahon kasama ang Generative AI: Isang Perspektibo noong 2024

Gurgaon, Haryana Feb 4, 2024  – , sa pakikipagtulungan sa ETHR World, ay masayang nagsasabi ng isang eksklusibong serye ng studio na episode na may pamagat na “Leading HR into a New Era with Generative AI: A 2024 Perspective.” Ang pagtatanghal na serye na ito ay magpapakita ng isang pagkakasunod-sunod na mga malalim na panel na pag-uusap, na nagkakaisa ng mga nakilalang HR na mga tagapag-isip at mga eksperto upang suriin ang transformatibong impluwensiya at lumalaking potensyal ng Generative AI sa human resources.

Ang serye, na dinisenyo upang magbigay ng isang komprehensibong pag-unawa ng papel ng Generative AI sa HR, ay hinati sa tatlong makahulugang mga panel:

• Generative AI in HR: Isang Bagong Kapitulo sa Inobasyon ng HR – Ang panel na ito ay naglalayong malalim na pag-imbestiga sa lumilitaw na mga tren at oportunidad na ipinakilala ng Generative AI sa larangan ng HR. Ang mga pag-uusap ay tututukan kung paano binabago ng teknolohiyang ito ang proseso ng pagdedesisyon, pagpapabuti ng kakayahan sa pagsusuri, at pagpapalakas ng isang human-centric na pagtingin sa pamamahala ng HR. Tutukan din ng panel kung paano umuunlad ang mga kakayahang kailangan ng mga propesyonal sa HR sa isang kapaligirang pinahusay ng AI, na nag-aaral kung paano maaaring mapabuti ng Generative AI nang malaki ang karanasan ng empleyado, pagkakasangkot, at kabuuang kasiyahan sa trabaho.
• Pag-optimize ng HR Sa Pamamagitan ng Generative AI: Mga Estratehiya para sa Epektibong Pagpapatupad – Kasama ang mga eksperto sa larangan, tutukan ng panel na ito ang mga praktikal na estratehiya para sa pag-iintegrate ng Generative AI sa mga umiiral nang framework ng HR nang epektibo. Sasaklawin nito ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng katangiang-panggampane at sukatan na mahalaga para sa pagukat ng tagumpay at impluwensiya ng mga pagpapatupad ng Generative AI sa HR. Bukod pa rito, tutukan ng panel ang mga hamon ng pag-angkop at pag-reestruktura sa mga teknolohiyang ito upang maging tugma sa iba’t ibang mga gawain at regulasyon sa HR sa iba’t ibang rehiyon sa buong mundo, gayundin ang potensyal ng Generative AI sa pagbibigay ng nakapagpapanghula na mga pananaw para sa pagpaplano ng puwersa at pamamahala ng talento.
• Pagpapatibay ng HR sa Pamamagitan ng Generative AI: Isang Praktikal na Pagtingin – Tututukan ng huling panel ang mga estratehiya para sa paghahanda ng mga organisasyon sa hinaharap na kalagayan ng HR, na binabago ng Generative AI. Kasama dito ang mga pag-uusap tungkol sa pag-angkop at pag-reestruktura ng mga modelo ng puwersa, pamamahala ng mga potensyal na panganib, pagtiyak ng pagpapatupad ng regulasyon, at pagkukusa ng pag-aampon ng mga kasangkapang AI upang epektibong palakasin ang mga tiyak na papel sa loob ng mga organisasyon. Tutukan din ng panel ang kahalagahan ng pagpapalawak ng digital literacy at mga kaugnay na kasanayan sa AI sa buong puwersa upang tanggapin at gamitin ang mga benepisyo ng Generative AI.

Isang kamakailang survey ng Gartner, Inc. na nagpakita na lamang 5% ng mga lider ng HR ang nagpapatupad ng Generative AI, 9% ay nagsasagawa ng mga pilot at higit sa 60% ay nakikipag-usap tungkol sa paggamit nito sa buong kumpanya, kaya mahalaga at mahalagang ang serye. Napansin din na 35% ng mga lider ng HR ay inaasahan na mamuno sa paghahanda ng buong kumpanya sa pagtingin sa etika ng AI, na nagpapakita sa lumalaking kahalagahan at pagkakasangkot ng HR sa ebolusyon ng Generative AI.

Ang mga ETHR x HONO Studio episodes ay magbibigay ng mahalagang kaalaman at estratehiya sa mga propesyonal sa HR at mga organisasyon upang epektibong makipaglayunin at gamitin ang Generative AI sa mabilis na bumubuo na digital na kalagayan. Inaasahan ng mga manonood at dumalo na makakamit ang:

• Napapanahong Kaalaman sa Inobasyon ng HR: Mga pananaw sa pinakabagong pag-unlad sa teknolohiya ng HR at kung paano binabago ng Generative AI ang mga gawain ng HR.
• Praktikal na mga Estratehiya at Pananaw para sa Pagpapatupad: Pag-unawa kung paano epektibong ipatutupad at i-iintegrate ang Generative AI sa mga sistema ng HR, kabilang ang pagukat ng impluwensiya at pag-angkop sa mga gawain sa buong mundo.
• Gabay sa Pagpapatibay ng Kaalaman sa HR: Mga estratehiya para sa pag-angkop ng mga istraktura at papel ng puwersa upang makamit ang pinakamabuting benepisyo ng mga teknolohiyang AI.
• Kasanayan sa Pamamahala ng Panganib at Pagpapatupad ng Regulasyon: Mga pananaw tungkol sa pamamahala ng mga potensyal na panganib at pagtiyak ng pagpapatupad ng regulasyon sa isang environment ng HR na nakatuon sa AI.
• Pagpapabuti ng Digital Literacy: Kaalaman tungkol sa mga kasanayan at kakayahang kailangan upang epektibong gamitin ang Generative AI sa HR.

Huwag kalimutan ang natatanging pagkakataong ito upang maging nangunguna sa inobasyon ng HR at digital na pagbabago. Panoorin ang HONO para sa isang malalim na pag-aaral ng game-changing na teknolohiyang ito.

Tungkol sa HONO

Ang HONO ay isang bagong henerasyon, AI at ML na pinatutungkulang solusyon sa Pamamahala ng Katangiang Pantao (HCM) na itinatag noong 2016 at may presensiya sa Timog Asya, MENA, at Timog-Silangang Asya. Kasalukuyang ipinatutupad at ginagamit ng HONO ng 300+ na mga kumpanya, at 1 Mn+ na mga empleyado sa buong APAC. Nakatuon ang HONO sa pagbibigay ng produktibidad at positibong karanasan ng empleyado sa pamamagitan ng teknolohiya at serbisyo, sa pamamagitan ng pagkakaloob ng mga inobatibong ngunit pinapayak na Solusyon sa HR. Madaling ayusin, gamitin at i-integrate ng HONO, na nag-aalok ng matalinong HRMS sa pamamagitan ng mga chatbot sa buong buhay ng empleyado.