Ang Mga Kahihinatnan ng Pagkabigo sa Drug Test: Gabay ni workability para sa Mga Jobseekers na May Neurodiversity

Bend, Oregon Mar 4, 2024  – Sa matinding kompetitibong landasape ng merkado ng trabaho ngayon, mahalaga ang pagpapanatili ng malinis na profile. Ang pagsusuri ng droga, isang malawakang gawain sa iba’t ibang industriya, ay isa sa mga malaking hamon na maaaring harapin ng mga naghahanapbuhay ayon sa neurodivergent-friendly na job board na www.workability.one. Mahalaga ang pag-unawa sa mga kalikasan ng pagsusuri ng droga at ang potensyal nitong kahihinatnan upang makatulong sa mga naghahanap ng trabaho o nagtatrabaho upang umunlad sa kanilang karera.

Layunin ng blog post na ito na ilawan ang mga dahilan sa likod ng employer-mandated drug testing, matukoy ang mga drogang karaniwang isinasailalim sa pagsusuri, at alamin ang epekto ng pagkabigo sa isang pagsusuri.

Ano ang Pagsusuri ng Droga?

Ang pagsusuri ng droga ay isang karaniwang proseso na ginagamit ng mga employer upang matukoy ang presensiya ng ilegal na droga o resetang gamot sa sistema ng isang tao. Ito ay isang paraan upang tiyakin ang kaligtasan, integridad, at produktibidad sa trabaho. Ang pinakakaraniwang uri ng pagsusuri ng droga ay:

• Pagsusuri ng ihi: Ang pinakakaraniwang paraan dahil sa simplicidad at malawak na uri ng drogang maaaring matukoy.
• Pagsusuri ng dugo: Mas nakakapinsala ngunit nagbibigay ng tumpak na impormasyon tungkol sa kasalukuyang presensiya ng droga sa dugo.
• Pagsusuri ng laway: Isang hindi nakakapinsalang paraan upang matukoy ang kamakailang paggamit ng droga.
• Pagsusuri ng buhok: Maaaring matukoy ang paggamit ng droga sa mas matagal na panahon, hanggang 90 araw.

Bakit Ginagawa ng mga Employer ang Pagsusuri ng Droga?

Nagpapasailalim ng pagsusuri ng droga ang mga employer upang tiyaking kaligtasan at mapanatili ang kalidad ng kanilang produkto o serbisyo. Maaaring makaapekto ang paggamit ng droga sa kakayahan ng isang tao na maisagawa ang kanilang tungkulin nang ligtas at epektibo, na humantong sa mas maraming aksidente, pagkawala, at mas mababang produktibidad. Sa sektor ng transportasyon, pangangalagang pangkalusugan, at konstruksyon kung saan mahalaga ang kaligtasan, ang pagsusuri ng droga ay isang pangangailangang pang-alituntunin. (Bisitahin ang website ng Checkr para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pre-employment drug testing.)

Ang workability.one ay naglalayon ng kahalagahan ng kalinawan sa proseso ng pag-aapply, na maraming kompanya ay eksplisitong inilalagay ang polisiyang may kaugnayan sa pagsusuri ng droga sa mga job posting. Upang maunawaan ang pangkalahatang gawain nito sa iba’t ibang sektor ng trabaho, ang American Addiction Centers ay nag-analisa ng mga job listing sa Glassdoor. Layunin ng kanilang pag-aaral na matukoy aling posisyon ang pinaka karaniwang nauugnay sa mga requirement para sa pre-employment drug tests at tuloy-tuloy na pagsusuri ng droga.

Sa isang artikulo ng , sila ay naglalayon sa kanilang pananaliksik batay sa datos na ibinigay ng pamahalaan federal, na ang mga empleyadong gumagamit ng mga sustansya ay mas malamang na:

• Makahuli o magsipag-absent mula sa trabaho
• Magdulot ng mas mataas na turnover ng empleyado
• Maging mas hindi produktibong empleyado
• Maging bahagi ng aksidente sa trabaho
• Maghain ng claim para sa kompensasyon ng manggagawa

Mga Droga na Sinasailalim sa Karaniwang Pagsusuri ng Droga

Ang karaniwang pagsusuri ng droga ay nagsusuri para sa ilang uri ng droga, kabilang ang:

• Marihuana: Kahit na legal na sa maraming lugar, ito pa rin ang pinakakaraniwang matukoy na sustansya sa pagsusuri ng droga.
• Opiyates (tulad ng heroin, oxycodone at hydrocodone)
• Metanfetamina: Kabilang ang metanfetamina at anfetamina.
• Phencyclidine (PCP)

“Legal ang Marihuana sa Aking Lugar, Bakit Ako Pina-Test para Dito?”

Ang kasaysayan ng legalidad ng marihuana ay iba-iba depende sa hurisdiksyon, ngunit ang pederal na batas pa rin ay kumoklasipika dito bilang isang ilegal na sustansya. Maraming employer ay sumusunod sa mga pederal na alituntunin o may sariling polisiyang laban sa paggamit ng droga, kabilang ang marihuana, upang mapanatili ang ligtas at produktibong trabaho. Kaya kahit na legal ang marihuana sa iyong lugar, maaaring pa ring i-test ng mga kompanya ito bilang bahagi ng kanilang polisiyang pang-trabaho.

Ang Mga Kahihinatnan ng Pagkabigo sa Pagsusuri ng Droga

Ayon sa US Drug Test Centers, isang tagapagbigay ng serbisyo para sa pagsusuri ng droga at alak para sa mga employer, ang desisyon sa susunod na hakbang pagkatapos ng pagkabigo sa pagsusuri ng droga ay karaniwang nasa hiring manager.

Maaaring magdulot ng kasalukuyang at matagalang kahihinatnan ang pagkabigo sa pagsusuri ng droga:

• Mga kinabukasang trabaho: Karaniwang nagreresulta ito sa pagkansela ng alok ng trabaho.
• Kasalukuyang trabaho: Maaaring magdulot ito ng disiplinaryong aksyon o pagtatanggal kung isailalim sa random drug testing.
• Epekto sa Karera: Ang kasaysayan ng pagkabigo sa pagsusuri ng droga ay maaaring gawing hamon ang paghahanap ng susunod na trabaho, dahil ibinabahagi ng ilang industriya ang impormasyon tungkol dito.
• Potensyal na Pinsala sa iyong Karera at Kabuhayan
• Ang mga kahihinatnan ng pagkabigo sa pagsusuri ng droga ay lumalampas sa kawalan ng trabaho. Maaari itong sirain ang iyong propesyonal na reputasyon, na nagpapahintulot lamang sa iyo na mag-apply sa ilang uri ng trabaho. Maaari pa itong magresulta sa pagkawala ng lisensiya o sertipikasyon sa mga mahigpit na reguladong industriya.

Pagsusuri ng Panganib at Benepisyo ng Paggamit ng Droga na Maaaring I-Test para sa Trabaho

Ang paggamit ng droga kahit maaaring i-test para sa random drug testing ay isang malaking pag-gamble. Ang pansamantalang kaligayan o kapanatagan mula sa paggamit ng droga ay dapat talakayin laban sa potensyal na pagkawala ng trabaho, pinsala sa karera, at susunod na pinsala sa pinansyal at personal. Kunsiderahin ang malalang kahihinatnan, madalas ay mas mabigat ang panganib kaysa sa benepisyo.

Sa kabuuan, ang pagsusuri ng droga ay isang katotohanan sa merkado ng trabaho na hindi maiiwasan. Nauunawaan ang uri ng mga test, ang mga sustansiyang isinasailalim, at ang mga kahihinatnan ng pagkabigo ay mahalaga para sa mga naghahanapbuhay. Ang matagumpay na paglalakbay sa merkado ng trabaho ay nangangailangan ng kakayahan, karanasan, at malinaw na pag-unawa sa mga patakaran na nagpapanatili ng kaligtasan at ugali ng empleyado sa trabaho.

Mga Sanggunian:

• Patnubay sa Pagsusuri ng Ihi ni Sara Korolevic
• Isang Pagsusuri ng Employer Drug Testing sa US

• 4 dahilan kung bakit ang isang drug-tested na trabaho ay isang mas matibay na trabaho

• Patnubay sa Pre-Employment Drug Testing

Tungkol sa may-akda: Si Hannah Chu ay isang sertipikadong ADHD Coach at mahalagang kasapi ng team ng www.workability.one. Maaaring basahin ang karagdagang payo sa karera mula sa kanya sa www.workability.one/blog o bisitahin ang kanyang website para sa coaching na www.adhd-powered.com.

Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.

Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw

Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.